Полезные советы для кандидатов

Общие советы

• Постарайтесь освободить достаточно времени для встречи, привести себя в хорошую форму. Переутомленный, взвинченный, нервозный кандидат может упустить свой шанс, что обидно и для самого соискателя, и для компании.
• Интересы кандидаты и компании на собеседовании совпадают в главном: нужно, чтобы человек хотел и мог выполнять обсуждаемую работу, чтобы ему подошла и должность, и компания, тогда и только тогда он будет эффективным и полезным членом команды. Для этого необходимо быть честными друг с другом и очень ответственно отнестись к переговорам и принятию решения.
• Конечно, всегда хочется поскорее найти наилучшего кандидата в кратчайшие сроки. В среднем от возникновения вакансии до выхода кандидата проходит не более четырех недель.
• Мы с пониманием и уважением относимся к желанию кандидата корректно завершить свои обязательства перед тем работодателем, от которого он уходит, при возможности предоставляя ему для этого дополнительное время.

Можно рекомендовать следующий подход к составлению резюме:

• В идеале резюме следует перерабатывать каждый раз с учетом требований заинтересовавшей вас объявленной вакансии. В этом случае нужно указать в качестве цели название этой вакансии. Отбирайте информацию, исходя из цели резюме. Необходимо указать именно тот опыт и те навыки, которые отражают ваше соответствие данной вакансии.
• Основное – уважение к времени и усилиям тех, кто будет читать Ваше резюме. Текст и внешнее оформление резюме должно сделать его прочтение максимально комфортным. Избегайте непонятных сокращений, мудреных слов, длинных фраз. Непременно сделайте четкую рубрикацию текста резюме, то есть выделите необходимые заголовки. Постарайтесь изложить информацию на одной-двух страницах.
• Для изложения опыта работы и для сведений об образовании используйте обратный хронологический порядок. То есть начинайте с последнего места, затем указывайте предыдущее, затем – предшествовавшее ему и так далее. Начинать с образования или опыта? Выберите то, что более существенно, с точки зрения обсуждаемой вакансии.
• Язык составления резюме должен выбираться с учетом конкретной ситуации. Зачем, например, россиянину представлять резюме на иностранном языке в российскую компанию (кроме специально согласованных случаев, когда работа требует знания иностранного языка)?
• Если у Вас нет российского гражданства, поясните, есть ли у Вас регистрация и разрешение на работу.
• Никогда не включайте в резюме ложную информацию.
• Хорошее впечатление производит включение имен людей, которые готовы дать вам рекомендацию.

Георгий Генс о том, как добиться успеха

В интервью совместному проекту HeadHunter и портала Good2Work «Успех» президент ГК ЛАНИТ Георгий Генс рассуждает о росте внутри компании и дает советы молодым сотрудникам.

Посмотреть интервью можно здесь http://nn.hh.ru/news/1031/